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第539章 天才和人才的差距

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加里哈伯顿略显尴尬:“受硬件的限制,目前仍旧很难把延迟降低到100毫秒以内。”

张晨略略皱眉:“硬件?大型机和光缆理论上至少能把延迟控制在纳秒级别,怎么会有这么大的差距?”

加里哈伯顿张口结舌:“这。。。呃。。。理论是理论,但实际上。。。”

张晨摆了摆手:“一百毫秒的延迟,在实际应用上没有任何意义,你只需要告诉我,把延迟降低到十毫秒以内,需要多少时间。”

加里哈伯顿吭哧了半天:“我们会继续优化代码,但如果想要把延迟降低到十毫秒,至少需要三个月的时间。”

“三个月?”张晨皱了皱眉,这个开发时间太长了,无论是闪电交易还是高频交易,最重要的就是速度和系统稳定性,必须经过长时间的调试,确保系统万无一失才会投入使用,否则一旦宕机,将会使市商遭受巨大损失。而哈伯顿给出的时间,没有给调试留出足够的时间,必然会延迟考伊斯服务器在各大交易所的部署。

“一个月,我只能给你一个月的时间,无论你用什么方法,必须在一个月内完成。”张晨伸出一个手指,“以10毫秒为限,延迟每降低一毫秒,开发团队可以多获得一百万美元的额外奖励。”

alphago的开发团队面面相觑,张晨给出的奖励政策不可谓没有诱惑,但也要能拿得到才行。

张晨作为投资人,要的只是结果,如果加里哈伯顿不能够解决问题,拿出他需要的结果,他也只能换人。

哈伯顿混迹职场这么多年,即使张晨没有明说,心里也非常清楚。

降低到10毫秒以内?加里哈伯顿明白,这不是不可能,但这需要一个真正的天才团队才能做到,他目前的团队虽然也能称得上一流,但距离天才还有很大差距。

“加里,又有一名,啊,不,是两名应聘者解开了谜题。”一名alphago研究人员突然道。

哈伯顿精神一振,能够通过alphago测试的应聘者实在太少了。人员的不足,也是alphago研发进度缓慢的一个主要原因。这时能有两个应聘者通过线上测试,如果能够挖到他们,至少能缓解一部分人手不足的问题。

“咦?”研究人员指了指第四题:“这里有些奇怪。。。。。。他好像把这段代码重新写了一遍?”

哈伯顿技术背景同样深厚,定睛一看,不由得头皮发麻:“上帝,怎么可能?仅仅只有30%的代码量?。。。。。。等等,这段代码究竟是什么意思?原来如此!太巧秒了!”

“加里,你看最后这一段。”研究人员也有些兴奋,码农看到一段优美的代码所获得的享受,不下于看到哈利贝瑞在自己面前跳脱衣舞。

“你看他对并行处理的解决方案,似乎还有所保留,同时处理五千个请求时调动的资源只有十分之一左右,如果延伸一下,也许。。。”

加里哈伯顿就像被一束闪电劈中,是啊,这不正是自己目前苦恼的问题么?

加里哈伯顿急切道:“他的联系方式?我现在就要见他!”

研究人员耸耸肩:“他没有留联系方式,不过,他提示说他的联系方式隐藏在他的回答中,呵呵,很有个性。”

加里哈伯顿立刻下令:“马上把这个人找出来!他是天才,编程的天才!”

加里哈伯顿心中充满了兴奋,联想到这个应聘者那简洁优美的代码风格和天才横溢的算法设置,也许,自己真的能保住这份待遇丰厚的工作?也许。。。。。。这笔奖金真的能拿到手?

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