就是把猪肉切成一块块进行腌制，腌制好以后再加上渣粉，放到洗干净的糯米上面，然后放进笼屉里面去蒸。”

“很久以前在哪里看过的，不大记得了。”陈序呵呵笑了一会，然后跟刘威平随意聊了起来。

之前他就通过生物脑电波侵入过刘威平的手机，查看了各种隐私秘密。

通过手机里的信息发现，刘威平私生活方面还算比较检点，没有像一般暴发户那样骄奢淫逸，这是一个干事业的人。

而刘威平之所以产生一种被看穿的感觉，也正是这个原因。

现在陈序跟刘威平聊天，则是在判断他的能力。

光人品靠得住没有能力也不行，跟一个一无是处的庸才合作，他还不如自己开发呢！

……

一个小时后刘威平带着难言的心情离开了。

陈序说给他们一个机会，但要求华达九天在一个礼拜内招聘到200名国产EDA设计员，并且要求签署三年的聘用合同。

这个要求说难不难，说简单也不简单。

国内现在一共也不过才500名左右的国产EDA从业者，华达九天想在这么短的时间内招聘到这么多人，唯一的办法就是开出优厚的条件。

可问题是陈序要求华达九天跟招聘的员工签订的三年合同，这个就有些强人所难了。

一下子招聘这么多人，而且还签三年合同，万一星海科技不能在短时间内开发出优秀的EDA软件，他肯定要受到上级的责难和外界的非议，甚至撤职。

这就要赌一把了！

刘威平当天下午回到京都，晚上便召开了董事会议。

会议上看着那些董事高管沉默着一言不发，刘威平脑海里浮现出临走时陈序脸上的迷之笑容，心里知道对方笑什么了。

华达九天有国企背景，而国企的通病就是“大而不强”，因为缺乏有效的竞争环境，好似圈养的野生动物，吃多动少，缺乏战斗力。

还有一个原因也使得这些高管不愿意去费那个劲，做好了他们捞不到什么好处，做坏了却极有可能要受到上级的批评处分。

久而久之谁也不愿意去当那个出头鸟，一个个自扫门前雪，莫管公司瓦上霜。

“星海科技的研发能力想必大家都清楚，尤其是在软件领域拥有着世界级的开发能力，如果咱们能搭上这趟顺风车的话……”

刘威平说了很多很多，口水都说干了，但是那些高管依然不为所动，一个个眼观鼻鼻观心，坐在那里不动如山！

问急了就来一句“还是再研究一下”、“考虑考虑”之类的话。

刘威平算是看出来了，指望这帮尸位素餐的人，中国EDA甭想发展起来。

会议到此结束。

经过一夜思考后刘威平决定赌一把，输了大不了辞职。

随后直接跨过董事会，以董事长名义发布招聘启事，高薪招聘具有国产EDA设计经验的设计员……