一般的公司只有在营业出现亏损的情况下才会提出裁员这项提议，而凌天集团每年的营业额都在增长，特别是手机通讯这块，从强势外销到兼容国内市场，可谓是近年来全球手机领域风头最盛的品牌之一。

而就在公司蒸蒸日上之时，郑礼清副总裁却在提出裁员，当时在董事会上引起很大争议，贺渊明总裁对此持保留意见，而后因为身体出现状况，这项提议也暂时搁浅。谁知道贺屿洲一上任，郑礼清依旧想把这个提议推行下去。

魏然一愣，眼底闪着一抹讶异：“反其道而行之？”

贺屿洲看着他继续道：“正是因为公司处于高速发展时期，需要更加具有凝聚力，创新力，执行力一流的团队。淘汰一些消除怠工，碌碌无为的人员，可以促进公司文化的发展以及激励员工的心态！”

魏然对此不太认同：“屿洲，你那是华尔街的作风，公司亏损最直接的办法就是换帅与裁员，这招在国外起到的效果可能非常显著，但是国内有国内的国情，我们公司的文化是员工与公司是一体的，他们即是家人，我们怎么可能随便抛弃家人！而且集团的人力资源分配目前已经是最优化的状态！”

“我不否认国内有国内的国情，而且公司目前的文化也是我比较认可的，但是公司的人力资源真的是最优化吗？你确定？”贺屿洲的口气完全持怀疑的态度。

魏然被他的话噎了一下，贺屿洲一点都没变，气势强大，话语犀利，丝毫不给面子。

魏然不否认有质疑精神，正确审视问题的企业家，绝对是一个能带领企业不断创新，不断前行的灵魂人物。只是刚才贺屿洲的话，让他的心里有些小小的不舒服。

魏然没有继续反驳或解释，而是很恭敬的回道：“屿洲，你我是兄弟，我的出发点自然是为你考虑，当然你也是总裁，我也会无条件的尊重你的一切决议！”

贺屿洲幽深的眼眸看着魏然，他知道他的出发点是好的，只不过他有自己的想法，他认同郑礼清的对企业管理的提升方案。