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第五十六章 经营权(3)

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正常情况下,一个黄家子孙应当首先管理自己或者家庭的财产——也就是家族的外围企业,只有在族内认可其能力后,他或者她才能正式进入家族管理层,而这种制度就带来了两个问题。

第一,一个没有自有资产或者规模较小的家庭,就没有条件提供给孩子实习,那么除了极为优秀的子弟通过学习进入社会,并为族内认可,剩余的家庭将距离家族权利中心越来越远。第二,为了保证自己的子孙有进入族内的机会,每个家族成员都尽可能的组建属于自己的企业,而在族内企业与个人企业利益相冲的情况下,一些问题就会出现。

如果黄宣自己管理盛丰公司,会不会给人以这样一个信号:三房希望分得更多的权利。

职业习惯让张馨仪想的深了一些,黄群盛则很简单的问道:“黄宣,你自己哪里有时间管理公司?你今年才多大?学习怎么办?”

黄宣脖子一梗,道:“既然我现在的唯一任务就是学习外语,那么我在已经完成任务的情况下,为什么不能管理公司。”

实际上,黄父黄母对于黄宣的学习成绩早就不抱有期望,当然,成绩不能代表一切,所以他们只是尽可能的为黄宣创造更好的条件,开拓视野,锻炼能力,而这一点在送其到巴西后就更确定了。在语言不通的情况下,黄宣实际上已经停止了类似国内的学习,然而谁都没想到,黄宣身边会有一个未来基地,在短短的两周内,让一个从未接触过葡萄牙语的家伙可以用葡语与人正常对话。

画面略微有些延迟,黄母想了很久才道:“宣儿,管理公司不仅仅是要外语的,你怎么忽然想要管理盛丰公司呢?”

“我想试试。”黄宣知道,和老妈正儿八经的谈管理,自己铁定是不行的,但眼前的毕竟是自己的老妈,他认真的道:“我觉得我能管好。”

黄母莞尔道:“你怎么知道你就能管好呢?那不仅是十几万公顷的土地,还关系到数百名员工的工作呢。”

“反正你们现在也没有管它,就让我试试呗。”黄宣这时一改开始的表情,有些撒娇的味道。

黄群盛这时又烤了几串肉递给黄宣,站在他对面道:“宣儿,你真的想管理盛丰公司吗?”

“恩。”黄宣重重的点了点头。

“那为什么不是西黄实业,而是盛丰公司呢?”相比盛丰这个大农场,西黄的确更符合学习管理这个条件。

黄宣接过肉串,拿在手上道:“我觉得盛丰更适合我。”

黄群盛对着屏幕笑笑,道:“那就让儿子试试吧。”

在家庭会议中,如果黄父真的做出决定,黄母是很少反对的,张馨仪轻轻的皱皱眉头,道:“那就先交给你,但不要耽误学习知道吗?”

天知道黄宣现在可以学什么,如果不是洛林,他还在痛苦的学习字母过程中吧。

接下来,黄宣父子终于痛快的吃起了烤肉,黄母则为自己准备了一大堆零食,一边看电影,一边陪着他们聊天,但总是念念不忘的嘱咐黄宣,从穿衣吃饭到管理公司,好像说不完似的。

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